无论如何，所有的狗都在嚎叫 《可能的未来》播客 探索篇1：基础篇 对话篇6：武器化的无能 更多《可能的未来》播客内容请访问 https://decolonise.possiblefutures.earth/anyway 安娜·德纳丁： 大家好，我是安娜·德纳丁，此刻您正以墙上苍蝇的视角，置身于POSSIBLE FUTURES创作集体之中。 掠食者鲜少张牙舞爪地冲锋陷阵。捕猎往往依赖伪装——伪装成无害之态，演绎出毫无威胁的姿态，诱使猎物甘愿步入陷阱。 殖民者正是历经数百年锤炼捕猎技巧的掠食者。武器化的无能便是其进化出的伎俩之一。通常解释为假装不擅长某事，从而永远不必去做。这种拙劣表演巧妙地将劳动转嫁给他人。 但让我们拉开视野。当武器化的无能在这个殖民世界秩序中扩大规模时，会发生什么？ 殖民者假装无知、天真或无能，将智力劳动与情感劳动转嫁给被殖民者。你解释其危害性，你教导他们改进之道，你付出无尽的耐心。 难道你会期待倒在血泊中的人去安抚仍在刺杀自己的袭击者？ 这正是殖民武器化的无能所要求的：对掠食者的同情。 这种策略让压迫者得以自我幼稚化，使自己显得笨拙、困惑、天真，从而逃避拆解那些让他们获利的体系。它迫使被压迫者沦为无偿的教师、保姆、治疗师，承担着解释的重担，而伤害却持续不断，不断消耗被压迫者的能量，将正义无限期地推迟。 这不过是殖民者与白人至上主义者惯用的操控手段之一，诸如DARVO心理战术、替罪羊策略、精神操控、语调审查等不胜枚举。 所有手段皆服务于同一目的：在责任被模糊、转移或抹除之际，暴力得以持续。 因此今日我们发问： 武器化的无能如何维系殖民性并规避问责？ 还有哪些操纵手段正被主动部署，以迷惑、耗尽并困住猎物？ 如何才能抵御这些陷阱？ 哪些边界、策略或集体行为能阻止掠食者假装无害的同时继续饱餐？ 如何在踏入陷阱前识破诱饵，保护我们的时间、精力和自主权不被吞噬？ — 丽琳: 我能想到的西方武器化无能的最大最明目张胆的集体展示就是联合国。 联合国《气候变化框架公约》缔约方大会是最具生态破坏性的方面。作为一项条约，《联合国气候变化框架公约》本应防止人类对气候系统进行 “危险的 ”干预。 但是，它却被全球统治精英们用来领导地球系统崩溃的冲锋陷阵，对那些实际上导致地球系统崩溃的利益结构不闻不问--因为他们自己也从中受益。 如果这不是 “危险的人为干预”，那什么才是呢？ 他们通过 “包容 ”和 “集体责任 ”来推卸责任。 他们选择性地迷恋哲学、框架、衡量标准、行话、认证、荣誉和奖项，从而过度知识化。 他们轻描淡写地描述真实经历，却推销经过净化的数据集。 他们将受苦受难者和 “声援 ”他们的人象征化。 他们花费更多的精力和资源来解释为什么真正的变革是困难的，而不是真正实现任何变革。 他们 “庆祝小的胜利”，以掩盖更大的损失所带来的附带损害。 当然，他们还在闭门造车或不闭门造车，继续谋划扩大其暴力和破坏性的暴利。 这是一个既公开又卑鄙的犯罪体系：在全球范围内协调的道德洗钱活动，是一个有组织的犯罪集团，其目的是将无能武器化，并从榨取中获利。 识别和避免这种诱惑的最佳方法是了解自由主义霸权是如何在全球确立的。 诱惑的作用在于找出不满、受害或其他形式不满的领域，然后悄然潜入，仿佛它们是无害的、有益的朋友，帮助你解释正在发生的事情，提供现成的叙述，将你的注意力引向特定的行为者和系统，而不是陷阱本身，而是陷阱上方方便地挂着的多汁的成熟果实。 "你不是也相信一个多元、公正、平等的美好世界吗？ 那么，你就必须参与到我们策划和管理的非常具体的行动、习惯和思维中去"。 在学术界，我们看到的正是同样的自由主义霸权的抬头。 在这里，我们有一大批终身教授和博士研究员，他们没有实际技能，也被剥夺了真实的生活经验，但却获得了丰厚的报酬，可以围绕最无关紧要的细节进行毫无意义的争论，并将其发表在晦涩难懂的学术期刊上。 这些论文没有人会、也不可能真正涉及或应用于实际情况。 这是因为他们忙于享受象牙塔里的特权，而没有在有实际利害关系的实际项目中身体力行，为自己的职业生涯和声誉承担重大风险。 - 安娜-德纳丁 萨曼莎，你把联合国拆解成一个无能武器化的全球奇观，说得很对。在最近塔克-卡尔森（Tucker Carlson）对萨姆-奥特曼（Sam Altman）的采访中，我们可以看到同样的武器化无能、机构争斗和其他殖民主义经典模式的游戏规则，奥特曼不断利用模糊的叙述、回避的语言和自以为是的论点来逃避责任，这是武器化无能的一个典型例子。 他多次用 “我是在现场思考 ”这样的短语来对冲和搪塞： “我在现场思考”、‘我保留改变主意的权利’、“我没有现成的答案......” 这种无法提供明确立场的情况，虽然将其描述为对所谓复杂 “选项空间 ”的深思熟虑，但却延迟了承诺，让他在道德模糊中运作，从而难以让公司对具体的道德结果负责。 除此之外，当话题转向一名 OpenAI 前员工的可疑死亡时，DARVO 的掠夺者模式也同样清晰地显现出来。即使承认自己曾经觉得可疑，阿尔特曼仍坚持认为这在他看来是自杀，并用 “人们经常这样做 ”之类的话搪塞反证。当卡尔森代表家属追问时，阿尔特曼翻转了剧本，将自己诬陷为被指控和不被尊重的一方，将 OpenAI 定位于负担沉重的一方，而将卡尔森塑造成麻木不仁的攻击者。这就是典型的 DARVO：否认事实，攻击提问者，颠倒受害者和攻击者的角色。 阿尔特曼的传播风格将这些伎俩发挥得淋漓尽致，同时又以一种冷静、受害者的口吻将其掩盖起来，在含糊而懒惰的论据背后将自己定位为天真而无害的人。即使他郑重宣称自己对影响数百万人道德观念的 “微小决定”“夜不能寐”，也只能维持一种善意监督的假象。 当他的雇主和股东们从一些业务中获利，而这些业务正是他假装担心的生态毁灭和种族灭绝的结果。 - 丽琳 这是典型的避重就轻，就像发生在联合国、世界上任何一个最大、最有权势的机构、公司，甚至是非政府组织身上的事情一样。 这是基于一种论点，即这是进步，但你知道，坏事就是会发生，我们能做什么呢？ 我们需要为进步、成就、成功而奋斗，因为，你知道，这些东西才能为人类创造更美好的未来。 这就是他们的说法。 不，它们是在维持人间地狱，在这个等式中，你有决策权，也有责任。 这就是当无能被武器化并得到奖赏时的样子： 卑劣的行为被抬高、广播、庆祝和集中。 危害有增无减，法律和社会的责任和问责却没有分配。 当权者继续攫取利益--经济、政治、社会或其他方面的利益。 为了争取时间、空间和投资，各种借口和伎俩层出不穷。 这就是经济泡沫产生的方式：以数百年来建立的以白人至上主义不公正为中心并予以奖励的文化所培养的心态积累财富。 这是一个根本行不通的系统。 你想在殖民世界秩序中出人头地？ 那你最好天生就有武器化无能的天赋。 1970 年，两位加拿大人劳伦斯-彼得（Laurence Peter）和雷蒙德-赫尔（Raymond Hull）写了一本名为《彼得原理》（The Peter Principle）的书。 员工获得晋升是因为他们在以前的岗位上取得了成功，而当他们不再胜任当前岗位时，他们就不再获得晋升。 这与任人唯贤恰恰相反，在任人唯贤的制度中，无论是等级制度还是其他制度，人们都是根据自己能力的优劣来安排职位的，这样他们才能以最有利于整个制度的方式履行自己的职责。 彼得原则》指出，如果一个人不称职，他将没有资格再次晋升，因此将一直停留在这一最终位置或彼得高原上。 如果有足够的时间和足够多的职位，有能力的员工可以晋升到这些职位，那么这种结果是不可避免的。因此，彼得原理被表述为 “在一个等级制度中，每个员工都倾向于晋升到他不称职的级别”。 当然，这只是一个非常简单的模式，说明了人们如何在不称职的情况下晋升，而且，自 20 世纪 70 年代以来，情况已经发生了很大变化。 如今，人们因为不称职而被层层提拔，或者实际上是因为他们胜任本职工作，只是他们的实际工作描述与人力资源部备案的工作描述大相径庭。 这与其说是个人将无能作为武器，不如说是制度的腐败和管理的殖民化。 安娜-德纳丁 萨曼莎，我认为你说得非常对，你指出了在机构环境中，无能是如何被武器化、被奖励和被正常化的。我们所谓的 “管理 ”本身就是一种殖民遗产。美国商业史学家凯特琳-罗森塔尔（Caitlin Rosenthal）在其著作《奴隶制会计》（Accounting for Slavery）中指出，美洲的种植园是现代管理的早期实验室。 被奴役的劳动力是通过一丝不苟的记录、配额、惩罚和 “效率 ”指标组织起来的，这些指标看起来很像管理科学的基础，令人不安。种植园将经济榨取与控制、监视和心理操纵融为一体，这种逻辑后来转移到了工厂和公司中，它们现在将自己定位为任人唯贤的政体，但仍然依赖于殖民时期的控制策略。 这些脚本的真正作用是将不和谐代谢为应对策略，让机构和个人逃避责任。我们看到的是故意的视而不见，或者是为了保持稳定而采取的策略性的视而不见。我们看到的是安逸的权利，为了获得轻松感而牺牲真相。我们看到替天行道，将良知外包给指挥系统。我们看到无休止的合理化，数据和程序成为行动的挡箭牌。当然，我们还看到 “DARVO ”和 “煤气灯”，声誉管理取代了问责制。 管理文化训练人们胜任的不是你所说的名义上的工作，而是维护机构的自我形象。你所引用的彼得原理（Peter Principle）最初建议人们根据自己的无能程度晋升；我们现在看到的是，人们晋升是因为他们能够胜任机构的自我保护，而不是因为他们能够胜任工作本身。这种 “死亡政治管理 ”指导着组织结构维护权力，即使这意味着社会、生态和心理伤害的永久化。 - 丽琳 萨曼莎-苏皮亚：哦，当然，安娜，机构保护是由公司法、管理和运营结构等基本结构促成的，这些结构在各种组织中都有生命力，甚至慈善机构、非政府组织和政府也不例外。 例如，法律责任就是犯罪，特别是主要收入来源的商业模式中的系统性不公正，是如何被一群人成功掩盖的，这些人自愿选择通过不鼓励股东之间组织起来的股份制合作牟利。 事实上，他们会因为掩盖自己造成的伤害而获得回报，尤其是在远离自己法律管辖范围的地区，但并不仅限于这些情况。 这就是在我们全球化的人类世界中，武器化的无能之所以有利可图，而且事实上是强大的原因所在。 因此，这又把我们带回了道德洗白的常见动态，包括绿色洗白、正义洗白、多样性洗白等等。 首席执行官只不过是商业模式中系统性不公正的主要收入来源的代言人。 仔细观察地球上任何一个最强大、最赚钱的组织：沿着资金流向供应链的前半部分，你就会发现事实上的殖民地，在那里，系统性伤害实际上是整个暴利结构的基础。 这正是我们在人工智能相关资料《反复出现的人工智能噩梦》中所揭露和讨论的。 现实情况是，在我们的殖民世界秩序中，你找不到揭露结构性殖民主义的工具。 殖民主义的宣传成功地把结构性殖民主义说成是最好、最有效、最有生产力的组织人类的方式，通过经营特定的商业和营销方式来实现经济利益。 资本主义在我们的殖民世界秩序中向我们展示的非常有限和狭隘的生活方式被认为是合乎逻辑和无可争议的，部分原因是在资本主义之外几乎不存在其他选择，这意味着没有其他选择，部分原因是其他选择正在被资本主义商业模式积极摧毁。 同样，武器化的无能被用作参与资本主义本身的理由，实际上也是参与殖民主义本身的理由，在个人层面上是如此，资本主义体系和殖民主义本身也是如此。 这就是为什么我们在异步课程《持续殖民化的机制》中涉及此类探索的原因。 因为一旦你开始拉动任何一根红线，你很快就会发现殖民主义的纠缠不清。 - 安娜-德纳丁 萨曼莎，你关于责任保护的观点击中了核心。在全球统治秩序中，首席执行官、金融家和政治精英通力合作，以维持控制权。 它始于殖民主义的根源：17 世纪，英国王室授予东印度公司特许状，赋予其民族国家的权力。东印度公司进行贸易、征税、奴役、治理，甚至发动战争，而这一切都披上了王室的合法外衣。它开创了这种模式。 时过境迁，今天的企业帝国也在玩同样的把戏。未经选举产生的高管们坐在民主和自由市场的外衣下，为一己私利拉动杠杆。他们不忠于国家，不忠于人民，不忠于宜居的未来，只忠于利润。 公司统治将武器化的无能提升到全球治理的高度。 它在设计的失败中茁壮成长：债务、贸易规则和私有化计划使依赖性更加根深蒂固。它使逃避责任常态化：责任分散到股东、董事会以及国际货币基金组织或世界贸易组织等超国家机构。每个行为者都声称 “束手束脚 ”或 “超出了我们的能力范围”，这与以能力不足为借口的典型无能之举如出一辙。它以道德洗礼为幌子：绿色洗礼、多样性洗礼，正如你提到的那样，购买合法性的同时却对伤害不闻不问。 最重要的是，它代表了殖民主义的连续性：从东印度公司到埃克森石油公司再到贝莱德，无能是有利可图的。未能修复系统就是系统。 老实说，民主也许还存在于纸面上，但当企业为选举提供资金、支配贸易、搞垮经济时，我们所生活的其实是企业封建主义。在这个世界上，我们的身份、期望，甚至我们的可能性都被精英们编排好了。掠夺者一直礼貌地微笑着，牙齿上沾满了我们的鲜血。 - 丽琳 安娜，你曾问 - 有什么界限、策略或集体行为可以阻止掠夺者继续大快朵颐，同时假装无害？ 当我们出生在这些殖民主义的统治体系中时，我们没有其他选择，被迫成为这个怪诞体系的奴隶。 我对你的问题的回答听起来像是一个隐晦的等式： 我的答案是：BDS + UTS + CFG。 BDS 当然就是抵制、撤资和制裁。 这就是我们如何摧毁殖民主义的行为、习惯和文化，如激励武器化无能的制度。 UTS指的是解除学习、转变和战略。 这就是我们如何摆脱自身殖民性的方式。 CFG指的是创造、培育和发展。 有了对殖民性的新认识，我们就能创造、培养和发展新的制度、习惯、行为，乃至个性、社区和社会，使其向非殖民地生活模式靠拢 -- 而不去合用、挪用或窃取我们并不属于的土著或传统文化。 否则，我们只是在开始一个新的无能武器化的循环。 - 安娜-德纳丁 作为一名工程师，我不得不说，我非常欣赏你的等式的优雅，我认为它很好地概括了我们需要让自己经历的过程，以应对这种情况。 对我来说，首先要善于识别这些模式：不仅仅是武器化的无能，而是白人至上主义和殖民主义操纵和欺骗策略的全部剧目。要保护我们的时间、精力和机构不被吞噬，首先需要清楚地看到这些模式。这个系统就是在我们的无知和自满中茁壮成长的。当我们了解其运作模式时，我们就能从意识而非盲目的习惯中做出选择。这就是机构的作用所在。 然后是策略，制定在操纵发生时解除操纵的方法。正如你所说，脱离不健康的关系、环境和背景往往是最安全有效的做法。人们通常会选择更艰难的道路，试图 “修复 ”或 “改善 ”有毒的系统，但这就像对瘾君子的干预一样：除非对改变持开放态度，否则一切都不会改变。这同样适用于行业、机构和一切事物。 取消投资并非毫无痛苦。它需要牺牲、艰难的选择，以及建立新习惯的不舒服过程。这就是体现的地方。如果学习只发生在头脑中，那它就不是真实的。就像集体治疗一样，你需要有人愿意坐在不舒服的地方，实践责任感和正确的关系。体现新的学习成果意味着活学活用，即使一开始很笨拙或不连贯。从那时起，你就可以开始营造更健康的环境，让测试、设计和迭代新的干预措施成为可能。 掠夺者也会利用我们无法摆脱的信念。相信这些殖民动态是正常的，相信我们无能为力，相信我们无法从伤害系统中夺回权力，这本身就是武器化的无能。 - 《可能的未来》摄制组： 这是安娜-德纳丁 这是丽琳 总之，所有的狗都在嚎叫